Qualifiziert, motiviert – und trotzdem übersehen
Die Zahlen des österreichischen Sozialministeriums sprechen eine deutliche Sprache: Nur 51,8 Prozent der Frauen mit Behinderungen sind erwerbstätig. Bei Frauen ohne Behinderungen sind es 75 Prozent. Frauen mit Behinderungen benötigen durchschnittlich 23,1 Monate, um eine Arbeitsstelle zu finden – bei Frauen ohne Behinderungen sind es 7,6 Monate. Und mehr als die Hälfte der berufstätigen Frauen mit Behinderungen arbeitet Teilzeit (52,5 Prozent).
Hinter diesen Zahlen stehen verwehrte Chancen, Vorurteile und strukturelle Benachteiligung. Bewerbungsverfahren sind häufig nicht barrierefrei. Fähigkeiten werden aufgrund einer Behinderung unterschätzt, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gar nicht erst angeboten. Für blinden und sehbehinderten Frauen bedeutet das etwa: nicht barrierefreie Bewerbungsplattformen, Jobcenter und Vermittlungsagent:innen, die schon vorab Jobs aus der Auswahl nehmen, weil sie Fähigkeiten und Potentiale unterschätzen und die Vorbehalte von Dienstgeber:innen, Arbeitsplätze, Jobbeschreibungen und Aufgabenbereiche geringfügig zu adaptieren, um sie für blinde und sehbehinderte Frauen zugänglich zu machen.
Wenn Vorurteile Karriere machen
Manche Unternehmen scheuen die Aufnahme von Menschen mit Behinderungen in ein fixes Arbeitsverhältnis. Befürchtungen hinsichtlich Kündigungsschutzes, zusätzlicher Kosten oder organisatorischen Aufwands können dazu führen, dass Bewerberinnen gar nicht erst eine Chance erhalten. Dabei werden Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten ebenso übersehen wie die tatsächlichen Qualifikationen der Kandidatinnen.
Auch wer bereits beschäftigt ist, ist nicht automatisch sicher. Frauen mit Behinderungen berichten weltweit von abwertenden Kommentaren, Bevormundung, sexuelle Belästigung und Machtmissbrauch. Eine von Shape Talent zusammengefasste britische Erhebung beziffert den Anteil der Frauen mit Behinderungen, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben, mit 68 Prozent. Bei jüngeren Frauen liege der Wert sogar bei 78 Prozent. Einfach Anzeige erstatten und zum Recht kommen? So leicht ist es in der Realität meist nicht. Angst vor Jobverlust, mangelnde Unterstützung und Abhängigkeit vom Einkommen können Betroffene davon abhalten, Übergriffe zu melden.
Arbeit muss Selbstbestimmung ermöglichen
Das eine Wundermittel gibt es nicht, damit Chancengleichheit am Arbeitsmarkt vorherrscht und Frauen (mit Behinderungen) im Arbeitsalltag keine Diskriminierung und strukturell bedingte Gewalt mehr erfahren. Vielmehr ist ein vielfältiges und weitreichendes Zusammenspiel an Verbesserungen notwendig, um die Bedingungen aus der gegenwertigen Misere zu heben. Frauen verdienen weltweit weniger als Männer, arbeiten mehr unbezahlte Stunden und erfahren öfters Gewalt. Für Frauen mit Behinderungen gilt das, wie nun schon öfters deutlich dargestellt, in verstärktem Maße.
Bessere Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, barrierefreie Bewerbungs- und Arbeitsprozesse, flexible und adaptive Arbeitsfelder und ein Umdenken bei Vorurteilen. Weg vom Menschen mit Behinderung hin zum Mensch mit Potential, der nun eben eine Behinderung hat, diese aber im entsprechenden Job durch Strategien, Hilfsmittel, assistive Systeme und Barrierefreiheit kein Hindernis darstellt.
Ebenso notwendig sind verbindliche Maßnahmen gegen Diskriminierung und sexuelle Belästigung, sichere Beschwerdewege und echte Aufstiegschancen. Der Arbeitsplatz darf für niemanden – und schon gar nicht für blinde und sehbehinderte Frauen – zu einem Ort neuer Abhängigkeit und Angst werden. Berufliche Inklusion, und dafür setzt sich der BSVÖ ein, bedeutet im besten Fall auch Schutz, Respekt und gleiche Chancen.