BSVÖ im Fokus 40 Jahre EBU – Stichwort Gender-Gerechtigkeit
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BSVÖ Fokus Stichwort Gendergerechtigkeit. Grafik einer Person mit Blindenführhund. Logo BSVÖ
Nicht nur um den Weltfrauentag am 8. März ist Gendergerechtigkeit Thema. Die Europäische Blindenunion gründete im Rahme des EBU-Gleichstellungsausschuss eine aktive Arbeitsgruppe, die sich für Gendergerechtigkeit und Chancengleichheit einsetzt. Welche Ziele verfolgt werden und welche Erfolge erreicht wurden, lesen Sie hier!
Die Rolle des Gleichstellungsausschusses
Gleichstellungsausschusses wurde durch drei Hauptziele vorgegeben, die im Text der Erklärung von Malmö, die auf der EBU GEAR-Konferenz vom 13.Malmö, Schweden (13. bis 15. Juni 2019) veröffentlicht wurden. Der BSVÖ war durch Mag. Stefanie Steinbauer, Leiterin des Referats für internationale Verbindung. auf der Konferenz vertreten. Auf der Grundlage dieser drei Hauptziele schlugen die Mitglieder des Ausschusses für den Arbeitszeitraum 2021 - 2023 die folgenden Maßnahmen vor.
Ziel 1 - Mainstreaming
Gender in allen EBU-Arbeiten, Politiken und Dokumenten, einschließlich der Verfassung und Satzungen:
Überprüfen von früheren Verfassungsänderungen und angenommene Entschließungen und verschaffen eines Überblicks darüber, was bereits an Maßnahmen für die Umsetzung der Geschlechtergleichstellung in der EBU vorhanden ist. Definieren, was bereits umgesetzt wurde und was noch getan werden muss.
Falls erforderlich: Verfassungsänderungen und Entschließungen zu entwerfen und sie den Verfassungs- und Entschließungsausschüssen rechtzeitig vor der 12. EBU-Generalversammlung im Jahr 2023 vorzulegen.
Überprüfung von EBU-Politikpapieren zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und gegebenenfalls Überarbeitung oder Entwurf neuer Papiere
Ziel 2 - die Arbeit an einer ausgewogenen Vertretung auf allen Ebenen der EBU vorantreiben:
- Entwurf eines Grundsatzpapiers mit dem Ziel, den neuen EBU-Vorstand bei der praktischen Umsetzung der Verpflichtung und des Engagements für eine ausgewogene Vertretung und Führung in allen Ausschüssen, Kommissionen, Arbeitsgruppen, Projektgruppen und der EBU-Vertretung anzuleiten.
- In der zweiten Jahreshälfte 2021 soll eine Studie auf der Grundlage eines Fragebogens und zusätzlicher Interviews unter blinden und sehbehinderten Frauen in den EBU-Mitgliedsländern durchgeführt werden, um die Gründe zu erforschen, warum in so vielen nationalen Organisationen auf lokaler und regionaler Ebene Frauen ausgewogen oder zumindest fast ausgewogen vertreten sind, während die Situation extrem unausgewogen ist, sobald die nationale Ebene oder das internationale Engagement in Frage gestellt wird. Diese Studie basiert auf der Untersuchung der EBU-Studien von 1999 und 2019 sowie der WBU-Studie von 2017 über ausgewogene nationale Führungspositionen.
- Im Jahr 2022, ein Jahr vor der 12. EBU-Generalversammlung, eine Kampagne unter den nationalen Mitgliedern initiieren, um die Bedeutung einer ausgewogenen Vertretung in den nationalen Delegationen bei der Generalversammlung zu betonen und die Zahl der weiblichen Nominierungen für die Wahlen zum Vorstand zu erhöhen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Organisationskomitee der EBU-Generalversammlung, um sicherzustellen, dass das Programm Vielfalt und eine ausgewogene Vertretung von Geschlecht, Alter, Blinden und Sehbehinderten bei den Moderatoren und Rednern repräsentiert.
- Prüfung der Möglichkeit, ein Frauenforum in Verbindung mit der 12. EBU-Generalversammlung im Jahr 2023 zu veranstalten (wie in der Erklärung von Malmö gefordert).
Ziel 3 - Sensibilisierung
Sensibilisierung für die Situation sehbehinderter Frauen und Mädchen und Hinwirken auf die Eingliederung blinder und sehbehinderter Frauen in die Gesellschaft sowie Sicherstellung, dass die Arbeit der EBU mit der EU, dem EEF, der EWL, der ICEVI und anderen Organisationen die Perspektive und die spezifischen Bedürfnisse sehbehinderter Frauen aller Altersgruppen berücksichtigt:
Anlässlich des Internationalen Frauentags 2021 muss ein Artikel für den EBU-Newsletter vorbereiten, in dem der Ausschuss und sein Aktionsplan vorgestellt werden.
Prüfung der Möglichkeit, ein kurzes Video im Rahmen von PARVIS zu erstellen. Das Video wird darauf abzielen, Vorurteile und Respektlosigkeit zu bekämpfen, indem es Fakten über die Unterschiede zwischen sehbehinderten Männern und Frauen präsentiert.
Zusammensetzung des Ausschusses:
- Koordinatorin - Maria Kyriacou, EBU-Generalsekretärin
- Slowenien - Karolina Doltar
- Schweden - Annika Östling
- Spanien - Barbara Martín Muñoz
- Deutschland - Martina Hellriegel
- Norwegen - Unn Ljøner Hagen
- EBU-Vorstand - Wolfgang Angermann
- Konsultation - Birgitta Blokland
GEAR up!
Geschlechtergerechtigkeit und die Stärkung von Frauen mit Sehbehinderungen - Das ist das Ziel des Projektes GEAR, das der BSVÖ gemeinsam mit dem Schwedischen Blindenverband ins Leben gerufen hat. Nach einem Workshop im Herbst 2018 für weibliche Führungskräfte in Wien folgten eine europaweite Konferenz in Schweden, die Vertretung des BSVÖ im Kompetenzteam Frauen mit Behinderungen des Österreichischen Behindertenrates sowie die Leitung eines Workshops auf der Konferenz desselben zum Thema Geschlechtergerechtigkeit in Behindertenorganisationen. Auf der Generalversammlung der Europäischen Blindenunion in Rom konnte Ende 2019 eine Resolution für mehr Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Blindenunion durchgesetzt werden. Der nächste Schritt sind nun Workshops für Frauen mit Blindheit und Sehbehinderung in Österreich.
Kommunikationstraining für Frauen
Im Rahmen des Projektes GEAR zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Blinden- und Sehbehindertenorganisationen legen wir den Fokus auf die Förderung von blinden und sehbehinderten Frauen. An vier Terminen wurden Schritte zu mehr Selbstvertrauen, gesteigerter Sichtbarkeit und größerer Mitsprache innerhalb der eigenen Organisation diskutiert. Souveränität und Kommunikation trainierten wir dabei mit Kommunikationstrainerin Daniela Zeller, ehemalige Ö3-Moderatorin und Gründerin von Freiraum Kommunikation, die für unser Projekt gewonnen werden konnte.
Weiterführende Links
BSVÖ Gear: https://www.blindenverband.at/de/projekte/gear
EBU Gender Equality: https://www.euroblind.org/about-us/structure/ebu-organisation